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一位近期离职的万达员工向我们强调,万达电商现在已经是第四代领导团队。据透露,部分来万达电商任职的员工一定程度上是 冲着高薪来的,有的是在互联网领域被裁员、口碑不好混不下去的员工,而不是对互联网行业有多高的理想。单纯为了高薪容易导致混日子的工作状态。这部分员工 的素质在某种程度上限制了万达电商的发展。

有观点认为,混的好的互联网公司员工一般不愿意去传统企业工作,主要是双方难以互相适应。万达电商在吸引人才方花了不少 力气,但与理想的人才结构状态还有差距。特别是万达电商虽然有了大的发展目标,但却缺乏有效的顶层设计,管理方面与普通互联网企业也存在差异,这使一些外 部的优秀互联网人才对万达电商望而却步。

2012年,万达电商开始组建,同年1


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